乙方签订的劳动合同是否具备法律效力?

在甲方恐吓下签订的劳动合同可能无效。依据《劳动合同法》等,合同应双方自愿,恐吓签订的合同违背意愿,可能无效。不及时处理,可能导致乙方权益受损,如工资被克扣等。
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恐吓下签合同无效。操作:1.收集恐吓证据,如录音、视频;2.向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认合同无效;3.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时,若证据充分且希望快速解决,可选劳动仲裁;若情况复杂或涉及大额赔偿,建议诉讼。
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