擅自离岗算旷工吗怎么处理
杭州市滨江区资深刑事律师
2025-04-11
擅自离岗若无正当理由且未报告，可视为旷工。依据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超15天或一年累计超30天，企业可除名。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理擅自离岗常见方式有警告、罚款、解雇等。选择方式需依据公司规定及旷工情节，轻微可警告罚款，严重或屡教不改则考虑解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自离岗需处理。具体操作：1. 首次发现，立即联系员工确认情况，给予口头警告；2. 若再犯，依据公司规定罚款或书面警告；3. 连续旷工或情节严重，按国家规定及公司流程解雇。
下一篇：暂无 了