我是国家公务员，如何处理疾病休息？

作为患双相情感障碍的公务员，您有权依法处理疾病休息。分析：根据《公务员法》第十三章辞职与辞退中的第八十九条规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得被辞退。这意味着，您因双相情感障碍需要休息治疗时，单位不能开除您。您可以依法申请病假，并根据实际工作年限和本单位工作年限享受相应的医疗期。提醒：若您的病情影响到工作表现，或病假期间出现违法违纪行为，可能会引发较严重的后果。此时，应及时与单位沟通，并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**申请病假**：*向单位提交书面病假申请，说明病情和治疗需求。*提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和病假建议书。*根据单位规定，办理病假审批手续。2.**长期养病**：*若病假超过规定期限，需向单位提交续假申请，并提供相关医疗证明。*与单位保持沟通，确保病假期间待遇不受影响。*遵守单位规定，定期提交病情报告和医疗证明。3.**提前退休**：*若符合退休条件，可向单位提出提前退休申请。*提供相关证明材料，如年龄证明、工龄证明等。*办理退休手续，享受退休待遇。同时，确保养老金和医疗保险等权益不受影响。请注意，在处理疾病休息时，务必遵守法律法规和单位规定，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，患双相情感障碍的公务员可通过以下方式处理疾病休息：1.**申请病假**：根据病情和实际需要，向单位提出病假申请，并提供相关医疗证明。2.**长期养病**：若病情较重，可申请长期在家养病，单位应批准并给予相应的病假待遇。3.**提前退休**：若符合退休条件，也可考虑提前退休，享受退休待遇。选择建议：根据病情、工作年限和个人需求选择合适的处理方式。若病情较轻，可选择短期病假；若病情较重或影响工作，可考虑长期养病或提前退休。